岗位职责：
1）作为公司主营业务团队的核心管理储备人才培养，专注公司资产运营管理、长租大客户开发（具体如网约车平台渠道、政企客户渠道等）、市场业务管理。
2）针对公司资产运营管理，公司为管培生提供导师带教培训指导，掌握资产生命周期中运营端的系统工作流程及实操，深入一线实战主营业务核心能力，与业务发展共成长。
3）针对公司长租大客户开发，通过公司背靠主机厂资源、利用高质平台，开发、积累优质长租大客户资源，达成公司销售指标。
4）针对公司市场业务管理，根据门店业务、渠道业务等，制定明确的商务政策及市场活动，提升公司品牌影响力。
任职要求：
1）2025年毕业的全日制本科或研究生应届毕业生。
2）对汽车大行业有一定了解及兴趣，个人有意向往汽车租赁行业发展，且有意向参与公司业务模块相关岗位轮岗及锻炼。
3）思维严谨、逻辑清楚、自驱力强，愿意承接挑战性工作。
4）必须持有C类驾驶证。
5）最高学历专业是汽车技术、汽车工程、车辆管理、管理学（如:工商管理、市场营销等）、经济学（如:经济学类、经济统计学、金融学类等）等相关专业的优先考虑。
6）拥有在学生会、相关社团经历的优先考虑。
1.针对管培生，公司会配置“新星闪耀”培训项目，通过四个维度：
1）给方向-导师制岗位带教：通过高管带教，提升专业深度、拓展专业广度，多维度的职业发展规划指导。
2）给机会-轮岗实践：参与公司主营业务的核心岗位轮职，为个人能力提升提供专业平台。
3）给课程-大咖课程：积极引进行业类标杆课程，丰富、深化个人理论基础。
4）给视野-领导层/大师对话：可与领导层进行面对面沟通，提高个人战略格局。
通过以上帮助管培生快速适应及成长，为后期管培生职业发展奠定良好基础。
2.作为国有企业，公司提供高质量发展平台和个人成长空间，包括：
1）提供优于行业类市场行情薪酬（完成指标可获得额外奖金包）。
2）提供良好工作环境（年轻化工作团队、扁平化管理）。
3）提供丰富多样福利及活动（六险两金、交通补贴、通讯补贴、生日及节日问候、年度体检、年度团建拓展、工会重大疾病保险等共计49项完备的福利、激励及工会帮扶体系）。
3.晋升路径：晋升机制透明，可直线、快速向上发展。
1）全日制本科专业（P）发展路径：实习/试用-专员（P1）-高级专员（P2）-主管（P3）-高级主管（P4）。
2）全日制研究生专业（P）发展路径：实习/试用-高级专员（P2）-主管（P3）-高级主管（P4）。
4. 联系方式：
刘老师 021-3959 5715 liuping@gcsrental.com
汪老师 021-3959 5772 wangfang@gcsrental.com
申请材料：个人简介+名字
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